Dohody o práci (DPP, DPČ): Jejich limity i výhody

DPP: do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele

Dohoda o provedení práce slouží k příležitostnému přivýdělku – umožňuje odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Uzavírá se vždy písemně.

Limit 300 hodin platí pro každého zaměstnavatele zvlášť, takže můžete mít více DPP současně.

DPP: Kolik si vydělám

Minimální odměna odpovídá minimální mzdě, tedy v roce 2025 částce 124,40 Kč/hod. Horní hranice není stanovena a záleží na domluvě.

DPP: Kolik se platí daň

Z příjmu DPP se strhává 15 % daň z příjmu. Kolik dostanete na účet, záleží na tom, jestli máte podepsané Prohlášení poplatníka („růžový papír“) a kolik si vyděláte:

• Bez prohlášení: do 11 500 Kč měsíčně vám zaměstnavatel strhne 15 % daň, kterou už dál neřešíte. Pokud si ale sami podáte daňové přiznání, můžete zpětně uplatnit slevy a část daně získat zpět.
• S prohlášením: pokud si vyděláte do 11 500 Kč, daň se díky slevě na poplatníka často nestrhne vůbec – dostanete tak celou částku.
• Nad 11 500 Kč (s prohlášením i bez něj) se daň počítá jako záloha – 15 % se sice strhne, ale můžete ji získat zpět v přiznání (nebo v ročním zúčtování, pokud o něj požádáte a splňujete podmínky).

DPP: Mám podepsat růžový papír?

Prohlášení k dani (tzv. růžový papír) lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele měsíčně. Pokud máte jen jednu brigádu, prohlášení podepište – díky tomu uplatníte slevu na dani a ušetříte. Při více dohodách volte toho, kdo vám platí nejvíc.

DPP: Sociální a zdravotní pojištění

Sociální a zdravotní pojištění se z dohody o provedení práce odvádí pouze tehdy, pokud měsíční odměna přesáhne 11 500 Kč. V takovém případě se ze mzdy strhává:

• 7,1 % na sociální pojištění
• 4,5 % na zdravotní pojištění

Pojištění za vás podle zákona č. 589/1992 Sb. odvádí zaměstnavatel – vy sami nic vyřizovat nemusíte.

Dohoda o provedení práce a daňové přiznání

Při práci na DPP se vám vyplatí podat daňové přiznání pokud:

• Nemáte podepsané prohlášení k dani a vyděláte si měsíčně do 11 500 Kč.
  Zaměstnavatel vám strhne 15% daň automaticky. Pokud ale tyto příjmy zahrnete do přiznání, můžete si díky slevám vzít část nebo i celou daň zpět.
• Máte víc DPP najednou, ale prohlášení jen u jednoho zaměstnavatele.
  Z ostatních dohod vám bude strhávána daň bez uplatnění slev. Pokud si od těchto zaměstnavatelů vyžádáte potvrzení o sražené dani a přiložíte ho k daňovému přiznání, můžete si slevy uplatnit zpětně a část daně získat zpět.
• Vaše roční příjmy byly nízké a slevu na poplatníka jste nevyčerpali celou.
  Například pokud jste pracovali jen část roku nebo měli nízké příjmy – daňové přiznání vám umožní slevu uplatnit v plné výši a případně dostat peníze zpět.

Na co si dát pozor při podpisu DPP

Při podpisu DPP si dejte pozor na:

• přesně vymezený rozsah práce,
• maximální počet 300 hodin ročně
• a písemnou formu dohody.

Zkontrolujte také, zda dohoda obsahuje odměnu, termíny výplaty a ujednání o případných příplatcích. Ujistěte se, zda máte nebo nemáte podepsané prohlášení k dani, protože ovlivňuje výši daně z příjmu.

DPP: časté otázky

• Kdo odvádí daň z dohody o provedení práce? Daň z dohody o provedení práce odvádí vždy zaměstnavatel.
• Kde se eviduje? Práci na DPP eviduje zaměstnavatel. Pokud z příjmu vzniká povinnost odvádět pojistné, zaměstnavatel přihlašuje pracovníka také k České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) a zdravotní pojišťovně.
• Kolik je příplatek za víkend? Příplatek za práci o víkendu na DPP je minimálně 10 % průměrného hodinového výdělku. To platí pro zaměstnance v soukromém sektoru. Ve státní sféře je příplatek 25 %.
• Můžu mít dvě dohody o provedení práce? Ano, můžete mít více DPP zároveň. U každého zaměstnavatele ale platí limit maximálně 300 odpracovaných hodin ročně.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): 20 hodin týdně

Dohoda o pracovní činnosti je vhodná pro pravidelnou práci do 20 hodin týdně v průměru.

Ve skutečnosti můžete na DPČ odpracovat i víc – třeba i 40 hodin týdně. Důležité ale je, aby průměrná týdenní pracovní doba za celé období nepřesáhla 20 hodin. Tento průměr se počítá maximálně za 52 týdnů.

Stejně jako u DPP platí, že DPČ musí být uzavřena písemně.

DPČ: Kolik si vydělám

U dohody o pracovní činnosti platí stejná minimální mzda jako u DPP – v roce 2025 tedy 124,40 Kč za hodinu.

DPČ: Kolik se platí daň

Daň z dohody o pracovní činnosti se počítá stejně jako u DPP – i tady se z výdělku odvádí 15% daň z příjmu.

Rozdíl je v hranici, kdy se použije srážková nebo zálohová daň. U DPČ je tato hranice 4 500 Kč měsíčně.

DPČ: Sociální a zdravotní pojištění

Účast na pojištění vzniká tehdy, když si u jednoho zaměstnavatele vyděláte víc než 4 500 Kč měsíčně.

V takovém případě se z vaší mzdy automaticky strhne sociální a zdravotní pojištění (celkem 11,6 %) – stejně jako u běžného pracovního poměru. Zaměstnavatel pak odvádí ještě další část ze svých nákladů navíc.

Pokud máte DPČ u více zaměstnavatelů, limit 4 500 Kč se posuzuje u každého zvlášť. To znamená, že pojištění odvádíte jen z těch dohod, kde tuto částku překročíte.

DPP a DPČ: ukončení smlouvy

Obě dohody – o provedení práce i o pracovní činnosti – je možné ukončit písemně a bez udání důvodu. Pokud si strany nesjednají jinou podmínku, platí 15denní výpovědní lhůta, která začíná běžet dnem doručení výpovědi. Ukončení je také možné dohodou k určenému datu.

DPP a DPČ: nárok na dovolenou

Od 1. ledna 2024 máte jako zaměstnanec na DPP nebo DPČ nárok na dovolenou, pokud splníte dvě podmínky zároveň:

• dohoda musí trvat alespoň 4 týdny (28 kalendářních dnů) v rámci kalendářního roku,
• během této doby musíte odpracovat minimálně 80 hodin.

Při výpočtu dovolené se u dohod vychází z tzv. fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin – bez ohledu na to, kolik hodin reálně pracujete. Na každých 20 odpracovaných hodin získáváte přibližně 1,54 hodiny dovolené (počítá se podle § 213 zákoníku práce).

Kalkulačka dovolené pro DPP/DPČ

Chcete to bez počítání? Kalkulačka to spočítá za vás – hned budete vědět, na kolik volna máte nárok.

Kdy se vyplatí DPP a kdy DPČ?

DPP je ideální, pokud si chcete jen občas přivydělat a zůstat pod hranicí 11 500 Kč měsíčně. Neplatíte zdravotní ani sociální pojištění a výplatu dostanete v plné výši.

DPČ se vyplatí, pokud pracujete pravidelně a vyděláváte víc než 4 500 Kč měsíčně. Oproti DPP není omezena počtem hodin ročně, takže se hodí spíš pro dlouhodobější nebo pravidelnou spolupráci.

V obou případech platí, že pokud dohoda trvá alespoň 4 týdny a během této doby odpracujete minimálně 80 hodin, vzniká vám nárok na dovolenou, příplatky i základní ochranu podle zákoníku práce – podobně jako při běžném pracovním poměru.

DPP vs. DPČ: přehled hlavních rozdílů

Přehled hlavních rozdílů mezi DPP a DPČ podle pravidel platných v roce 2025 (pohled zaměstnance).